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集團公司工會舉行“四五”普法考試(附答案)

    按照省總工會的要求,近日集團公司組織近千名工會干部和職工進行了“四五”普法考試。試題分A卷和B卷,主要有填空題、選擇題、判斷題和簡題等題型,從企業(yè)工會組織的作用、常用法律知識、職工的基本權利和義務等方面進行考核。通過考試,進一步提高了員工的法律意識和依法維護自身權利的意識。收到了預期效果。

附:A、B卷簡答題答案。 A卷簡答題答案: 1、勞動者有哪些情況用人單位不得解除勞動合同? 答:患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、用人單位解除合同時工會應當作好哪些方面的工作? 答:用人單位解除合同,工會認為不適當?shù)?,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。 3、什么情況下,用人單位延長勞動時間可不受勞動法的限制? 答:發(fā)生自然災害、事故或者其它原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4、集體合同對勞動合同的效力? 答:依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 B卷簡答題答案: 1、用人單位違反勞動法對未成年工和未成年工保護規(guī)定,侵害其合法權益的如何處理?< 答:由勞動行政部門責令改正,處以罰款;造成損害的,應當承擔賠償責任。 2、勞動者在企業(yè)加班加點后工資如何支付? 答:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的報酬。  3、工會代表擔任勞動爭議調(diào)解委員會的職責? 答:勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應當履行。  4、集體合同與勞動合同有什么關系? 答:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。(05.06.22)